EU har vedtatt The European Directive on Pay Equity and Transparency – et likelønnsdirektiv som også vil påvirke norske arbeidsgivere. Direktivet handler om mer åpenhet, tydeligere krav til arbeidsgivere og sterkere rettigheter for ansatte.

Hva kan dette bety for din virksomhet?

• Arbeidstakere får rett til mer innsyn i lønnsnivå, lønnsstruktur og kriterier for lønnsfastsettelse.
• Arbeidsgivere kan få krav om å rapportere lønnsforskjeller mellom kjønn – og dokumentere årsakene.
• Det kan komme krav om lønnsanalyser og handlingsplaner dersom forskjeller ikke kan forklares objektivt.
• Bedrifter bør allerede nå forberede seg på å samle inn gode lønnsdata og etablere rutiner for transparens.

På møtet deler vi erfaringer fra egne bedrifter, og diskuterer hvordan vi kan møte de nye kravene i fellesskap. Målet er å gi deltakerne et godt overblikk over hovedtrekkene i direktivet, og å se på hvordan vi kan samarbeide om kompetanse og verktøy i regionen.

Målgruppe: HR-ledere, ledere med personalansvar og andre som jobber med lønn og arbeidsvilkår.

Meld deg på og bli med i diskusjonen om hvordan vi best kan forberede oss på likelønnsdirektivet.