
Varsling ved trakassering eller andre uønskede hendelser – hvordan løse dette?
På bakgrunn av tilbakemeldinger i sist nettverksmøte, setter vi opp en samling med tematikk varsling med bakgrunn i trakassering.
Potensielle varslingssaker oppstår når man minst ønsker det, og det er jo aldri. Plutselig står man med begge bena «i myra» – hva gjør man da?
Agenda
- Kort om dagens lovverk og regelverk i Norge (varslingsreglene i Arbeidsmiljøloven)
- Hva er trakassering?
- Hvordan gjenkjenne et varsel, og hvorfor er det viktig?
- Risikoer ved mangelfull behandling av et varsel: Tillitsbrudd, redusert trivsel og skade på omdømmet
- Fordeler ved en god varslingskultur: Bedre arbeidsmiljø og forebygging av uetisk praksis
- Skap trygge rammer: Taushetsplikt, anonymitet, og oppfølging av varslinger
- Ledelsens rolle og ansvar for å bygge tillit, og tilrettelegge for varsling
I denne samlingen legger vi opp til å dele erfaringer og lære av hverandre!
Vel møtt!
Fant ingen felt.