Kategoriarkiv

Hjemmekontor har blitt en vanlig ordning for mange som en følge av Covid-19 pandemien. Ordningen med hjemmekontor kan i skrivende stund se ut til å bli mer langvarig etter at smitten sprer seg igjen i Norge, og helsedirektøren tidligere i uken oppfordret til hjemmekontor ut året. Helsedirektør Guldvog ba 2. august om at særlig arbeidsgivere i bynære strøk skal legge … Les mer

Dagens innlegg er hentet fra Juristforbundets sider der de har lagt ut en artikkel om ferielovens regulering av ferieavvikling, og hvilket rom som finnes for å utøve styringsretten med tanke på når arbeidstakere skal avvikle sin ferie. Jeg har avklart med artikkelforfatter at denne gjengis i sin helhet til medlemmene i 7sterke gjennom Advokatens hjørne. God lesing, og ta gjerne … Les mer

Flere arbeidsplasser skal i den kommende perioden gjenåpne for sine arbeidstakere og forsøke å nærme seg en ordinær drift. Smittefaren er åpenbart fortsatt tilstede i samfunnet, og flere vil fortsatt ha bekymringer for å møte på arbeidet. Jeg har tidligere tatt til orde for at under særlige forhold vil arbeidsgivers styringsrett styrkes og arbeidstakere må «tåle» mer omgripende tiltak enn … Les mer

De aller fleste har nå fått med seg at arbeidsgiverperioden ved permitteringer er redusert til to dager. Dette betyr at det tilligger arbeidsgiver å betale den permittertes lønn i to fulle dager. Etter denne to-dagers perioden tar staten regningen for de nå resterende 18 dagene for lønnsplikten under permittering. I januar 2019 avsa Høyesterett (HR-2019-178-A) en dom i en sak … Les mer

Coronavirusets betydning for næringslivet og den enkelte av oss har begynt å slå inn for fullt. Selv om Ernas beroligende stemme lindrer noe av frykten, er det samtidig bekymringsverdig når hun sier at det vil bli verre før det blir bedre igjen. Mange av oss merker det på hverdagen, med ordrebøker som plutselig er tomme og regninger som fortsetter å … Les mer

Verdens helseorganisasjon har definert Coronaviruset som en «alvorlig hendelse av betydning for den internasjonale folkehelsen». Situasjonen har betydelig innvirkning på global økonomi, og vil få følger for mange nasjonale og lokale virksomheter. NAV gjør løpende endringer i sine regler om sykemelding, sist 3. mars 2020, og de til enhver tid gjeldende regler er relevante for både arbeidstaker og arbeidsgiver (www.nav.no). … Les mer

Nye varslingsregler som trådte i kraft 1. januar 2020 Reglene om varsling (en ansatt eller innleid sin adgang til å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen) i Arbeidsmiljøloven kapittel 2A, fikk enkelte endringer som trådte i kraft ved årsskiftet. Grunnlaget for å varsle er at det foreligger «kritikkverdige forhold». Dette er fortsatt et skjønnsmessig begrep, men er nå utdypet … Les mer